Международная сеть HR-сервисов и оценка квалификации мигрантов
Финансово-банковская ассоциация ЕвроАзиатского сотрудничества (ФБА ЕАС) совместно с Евразийской экономической комиссией (ЕЭК) ведет работу по созданию сетевой структуры Экзаменационных центров ФБА ЕАС для оценки квалификаций специалистов-мигрантов стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) на этапе трудоустройства.
Оценка квалификации признана наиболее действенным инструментом для оптимизации миграционных потоков в интересах всех участников ЕАЭС.
Организация международной сети HR-сервисов и оценки квалификаций для обслуживания потоков трудовой миграции позволит повысить компетентность участников международного рынка труда и рабочей силы ЕАЭС, что скажется на качестве общего рынка труда Союза.
В 2017 году при содействии ЕЭК создана совместная рабочая группа по исследованию рынка труда ЕАЭС и сопряжения требований к квалификациям трудовых ресурсов. Определены направления взаимодействия с компетентными структурами стран-участниц ЕАЭС, в сфере деятельности которых находятся вопросы трудовой миграции.
В 2017 году зарегистрирован Центр оценки квалификации ФБА ЕАС, одобрены подходы по созданию сетевой структуры этого центра в составе Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка России, организована Международная научно-практическая конференция «Форсайт образования: территория сетевого взаимодействия Евразийского экономического союза».
Кроме того, на площадке Российско-Армянского (Славянского) университета в Ереване открыт Экзаменационный центр оценки квалификации ФБА ЕАС в Армении. Прошли рабочие встречи с потенциальными контрагентами для реализации этого опыта в других странах Союза.
По мнению экспертов ассоциации, оценочные центры с международной направленностью работы позволят получить опыт гибкой независимой оценки профессиональных квалификаций, который может быть напрямую востребован бизнесом ЕАЭС без самостоятельного создания субъектами объединённого рынка собственных отборочных и оценочных структур.
Это обеспечит хозяйствующим субъектам Союза снижение издержек на поддержку непрофильных функций, таким образом, облегчая вхождение в общее экономическое пространство. Консолидация международного оценочного опыта в этом направлении способствует повышению степени соответствия квалификации и других качеств персонала целям и задачам конкретных предприятий.
