Курс повышения квалификации «Реализация современной наградной политики» — это программа дополнительного профессионального образования объёмом 72 часа, предназначенная для специалистов кадровых служб, руководителей и лиц, ответственных за ведомственное и корпоративное награждение. Обучение проводится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утверждённым приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н. По итогам итоговой аттестации слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца, подтверждающее допуск к ведению наградной деятельности.
Нормативно-правовые документы
Обучение базируется на Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утверждённый приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н, определяет трудовые функции, связанные с документационным обеспечением наградных процедур. Программа курса полностью соответствует указанному профессиональному стандарту.
Основная категория слушателей
Обучение предназначено для специалистов, чья деятельность связана с подготовкой наградных документов и организацией наградных процедур.
- Специалисты кадровых служб и отделов управления персоналом — ведут документационное сопровождение награждения, готовят наградные листы и ходатайства, обеспечивают соответствие процедур требованиям Указа Президента РФ № 1099.
- Руководители организаций и структурных подразделений — принимают решения о представлении работников к наградам, несут ответственность за соблюдение порядка награждения и достоверность наградных материалов.
- Сотрудники ведомственных и корпоративных наградных отделов — организуют церемонии награждения, ведут учёт награждённых, взаимодействуют с вышестоящими органами по вопросам представления к государственным и ведомственным наградам.
- Индивидуальные предприниматели и самозанятые — применяют меры поощрения к работникам в рамках трудовых отношений, оформляют локальные положения о наградах и обеспечивают их соответствие трудовому законодательству.
- Специалисты смежных направлений — юристы, документоведы, делопроизводители, участвующие в подготовке и согласовании наградных документов, а также лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства.
Программа курса
Программа повышения квалификации включает теоретические и аудиторные модули, охватывающие полный цикл наградной деятельности.
Модуль 1. Нормативно-правовая база наградной политики. Изучаются Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099, положения о государственных наградах, ведомственные и региональные нормативные акты. Рассматриваются принципы формирования наградной системы, виды наград и их статуты.
Модуль 2. Организация наградного производства. Осваивается порядок представления к награждению: подготовка ходатайств, оформление наградных листов, согласование документов в вышестоящих инстанциях. Изучаются требования к оформлению и срокам рассмотрения наградных материалов.
Модуль 3. Документационное обеспечение награждения. Раскрываются правила ведения учёта награждённых, внесения записей в трудовые книжки и личные дела, оформления выписок из приказов о награждении. Рассматриваются особенности документооборота при работе с государственными наградами.
Модуль 4. Этика и протокол наградной деятельности. Изучаются нормы делового этикета, порядок проведения церемоний награждения, правила вручения наград и документов к ним. Рассматриваются типичные ошибки при подготовке наградных материалов.
Модуль 5. Контроль и ответственность в сфере награждения. Анализируются основания для отказа в награждении, порядок обжалования решений, ответственность за нарушение сроков и порядка представления к наградам. Изучаются вопросы противодействия коррупции при награждении.
Итоговая аттестация. Проводится в форме итогового тестирования по всем модулям программы. Слушатели, успешно прошедшие аттестацию, получают удостоверение о повышении квалификации.
Направления и стоимость обучения
|
№ |
Наградная политика |
Часов |
Код |
Периодичность |
Цена |
|
1 |
Реализация современной наградной политики |
72 |
НП-01 |
1 раз в 5 лет |
19 000 руб. |
Форма обучения: Очная, очно-заочная, заочная (дистанционный формат)
График обучения: Свободный
Длительность обучения: 72 ч.
Периодичность обучения: 1 раз в 5 лет
Доставка: Бесплатная доставка удостоверения по всей России
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации
Итоговая аттестация: Итоговое тестирование
Обучение на базе: Высшего или среднего профессионального образования
Наш учебный центр предлагает обучение, соответствующее современным законодательным требованиям РФ. Мы предоставляем гибкие формы обучения, включая обучение на территории работодателя. По завершении обучения выдается соответствующий документ.
Штрафы в сфере наградной политики
Отсутствие у сотрудника кадровой службы действующего удостоверения о повышении квалификации квалифицируется как нарушение трудового законодательства и требований профессионального стандарта.
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение влечёт штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.
Нарушение порядка представления к награждению, повлёкшее неправомерное награждение или отказ в награждении, может рассматриваться как дисциплинарный проступок и повлечь привлечение виновных лиц к материальной ответственности. Для организаций, осуществляющих лицензируемые виды деятельности, отсутствие подтверждённой квалификации сотрудников создаёт риск административного приостановления деятельности.
Преимущества обучения у нас
Программа разработана практикующими экспертами в области кадрового делопроизводства и наградной политики с учётом актуальных изменений законодательства. Обучение проходит в дистанционном формате с доступом к методическим материалам и записям лекций. Документы об образовании оформляются в течение трёх рабочих дней после успешной аттестации. Слушатели получают шаблоны наградных документов и образцы локальных актов, готовые к применению в работе. После завершения курса специалист способен самостоятельно организовать полный цикл наградного производства в соответствии с требованиями Указа Президента РФ № 1099 и профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
