Данный курс разработан для формирования у специалистов знаний и навыков в области оплаты труда и нормирования. Слушатели программы ознакомятся с актуальным законодательством России в сфере трудовых норм, изучат различные системы оплаты труда. Программа повышения квалификации включает в себя детальное рассмотрение правил установления трудовых нормативов, а также составления штатного расписания.
Специалист по оплате труда и нормированию – это ключевая фигура в компании, глубоко разбирающаяся в ее внутренней работе. Он должен не только понимать, как устроены производственные процессы, но и уметь анализировать их, опираясь на должностные инструкции и технологии, используемые компанией.
Важнейшей задачей специалиста является контроль над нормами труда, разработка и утверждение ключевых стандартов.
Кроме того, он должен быть ответственным в поиске и внедрении эффективных систем мотивации для сотрудников, используя разнообразные инструменты материального поощрения.
Нормативно-правовые документы: Трудовой кодекс РФ (ст. 160, 162), Постановление Правительства № 504 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда», Профессиональный стандарт 16.003 «Специалист по нормированию и оплате труда» (приказ Минтруда № 691н от 11.11.2021).
Основная категория слушателей
Программа предназначена для сотрудников, в чьи функциональные обязанности входит работа с трудовыми нормативами. Ключевая аудитория включает экономистов по труду, инженеров по нормированию, специалистов отделов организации и оплаты труда, руководителей производственных подразделений и планово-экономических служб. Обучение также актуально для сотрудников кадровых служб, участвующих в тарификации работ, и внутренних аудиторов, проверяющих обоснованность трудовых затрат. Курс необходим как для вновь назначенных специалистов, так и для опытных работников, нуждающихся в актуализации знаний в связи с изменениями в законодательстве и методах нормирования.
Основные задачи учёта нормирования труда:
- определение численности штата сотрудников;
- расчёт расходов на оплату деятельности работников;
- оценка производительности труда персонала;
- поиск способов увеличения производительности и снижения числа ошибок, связанных с человеческим фактором (забывчивостью, невнимательностью, усталостью и т.п.).
Программа курса
С этой программой вы получите прочные знания и навыки, чтобы стать успешным специалистом по учёту и системе нормирования труда:
- Законодательные основы оплаты и нормирования труда;
- Законодательные гарантии и компенсации;
- Организация и оплата труда;
- Нормирование труда;
- Штатное расписание и штатные нормативы;
- Мотивация сотрудников;
- 1С: Зарплата и управление персоналом.
Направления и стоимость обучения
|
№ |
Нормирование труда |
Часов |
Код |
Периодичность |
Цена |
|
1 |
Нормирование и оплата труда в организациях |
72 ч. |
НТ-01 |
1 раз в 5 лет |
15000 руб. |
|
2 |
Система нормирования труда в организациях реального сектора экономики |
72 ч. |
НТ-02 |
1 раз в 5 лет |
15000 руб. |
|
3 |
Нормирование труда и обоснование трудоемкости работ при выполнении государственного заказа |
72 ч. |
НТ-03 |
1 раз в 5 лет |
15000 руб. |
Сведения о профессиональной переподготовке вносятся в базу ФИС ФРДО.
Получить учебный план
Форма обучения: Очная, очно-заочная, заочная (дистанционный формат)
График обучения: Свободный
Длительность обучения: 72 ч.
Периодичность обучения: 1 раз в 5 лет
Доставка: Бесплатная доставка удостоверения по всей России
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации
Итоговая аттестация: Итоговое тестирование
Обучение на базе: Высшего или среднего профессионального образования
Наш учебный центр предлагает обучение, соответствующее современным законодательным требованиям РФ. Мы предоставляем гибкие формы обучения, включая обучение на территории работодателя. По завершении обучения выдается соответствующий документ.
Штрафы в сфере нормирования труда
Несоблюдение требований к нормированию влечет:
- Штраф до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП за отсутствие утвержденных нормативов
- Дисквалификацию руководителя на 1-3 года за систематические нарушения
- Отказ в приемке госзаказа при некорректном расчете трудоемкости (ФЗ-44 ст. 34)
- Иски сотрудников о компенсации переработок (ТК РФ ст. 99)
Преимущества обучения у нас
Экспертный подход: Преподаватели-практики с опытом внедрения систем нормирования на предприятиях металлургии, машиностроения и IT.
Актуальные методики: Программа ежегодно обновляется с учетом изменений в законодательстве и появления новых технологий анализа труда.
Финансовая эффективность: Выпускники курса сокращают затраты на оплату труда в среднем на 12-18% за счет оптимизации нормативов.
Документальное сопровождение: Готовые шаблоны локальных актов и методичек для немедленного применения на рабочем месте.
